福利厚生｜採用情報｜新日本金属工業株式会社

社員がより快適に働ける環境づくりから、プライベートとの両立ができる子育て支援など、幅広い福利厚生制度を導入しています。
社員の成長をバックアップする研修制度や資格取得のサポートも積極的に取り入れています。

福利厚生制度

本巣市の子育てアドバンス企業

子育て世代のサポートもしっかり行っており、弊社のメイン工場がある本巣市では子育てアドバンス企業に認定されております。男性・女性ともに育児休暇を取得しやすい環境で、実例もあります。また、お子様の人数に合わせて家族手当も完備しております。
２年に一回、選べる社員旅行を実施＆
福利厚生サービス

２年に一回、参加が任意の社員旅行があります。
名鉄グループが運営する福利厚生倶楽部を利用しており、宿泊やレジャーなど幅広く便利なサービスをお使いいただけます。
また、外部の福利厚生サービスと契約し、旅行やレジャーなどの割引制度を導入しています。
年に一度の健康診断、インフルエンザなどのワクチン接種の補助

社員の健康を維持するために、年に１度の健康診断を実施しております。また、インフルエンザワクチンの接種なども会社負担で実施しております。

健康経営優良法人に認定

弊社は、優良な健康経営を実践している企業を認定する「健康経営優良法人」に2020年度に認定されております。
年１回の健康診断・インフエンザワクチンの接種、職場の環境整備など、会社が自ら従業員一人ひとりの健康で安定した生活を維持できるようこれからも務めてまいります。
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004.html
通勤手当、家族手当など従業員への各種手当支給

自宅から勤務場所までの交通費、配偶者や子供などへの家族手当、各種資格に対する資格手当など社員の生活・頑張りに応える各種手当を導入しています。
社員の声を考慮した労働環境づくり
有給奨励日の設定

夏場にはスポットクーラーや換気扇をプラスするなど、社員の体調管理もサポートします。無制限で飲料水を用意し、半額の自動販売機も導入しております。また、有給取得を全従業員に確実に行ってもらうために、任意の有給奨励日を設定しています。時間有給制度も導入しております。